En un país marcado por la diversidad productiva y las brechas de habilidades entre regiones, el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) se ha consolidado como una de las instituciones clave para vincular educación, trabajo y desarrollo. Su misión es clara: reconocer formalmente lo que las personas saben hacer, sin importar dónde o cómo aprendieron, y convertir ese conocimiento en oportunidades reales de crecimiento profesional y económico.

¿Qué es CONOCER y cuál es su función?

CONOCER es un organismo que impulsa el Sistema Nacional de Competencias. Su función principal es desarrollar, normalizar y certificar Estándares de Competencia (EC) que describen, con criterios claros y medibles, los conocimientos, habilidades y actitudes que una persona debe demostrar para desempeñar una función laboral específica.

A diferencia de los modelos tradicionales de acreditación escolar, la certificación CONOCER se centra en el saber hacer. Esto permite que trabajadores, técnicos, profesionistas, emprendedores y servidores públicos obtengan un reconocimiento oficial de sus competencias, fortaleciendo su empleabilidad, movilidad laboral y competitividad.

Acciones estratégicas en todo el país

A lo largo del territorio nacional, CONOCER ha desplegado una estrategia de alianzas con gobiernos estatales y municipales, sindicatos, cámaras empresariales, instituciones educativas y organizaciones del sector social. Estas acciones se traducen en:

• Diseño y actualización de Estándares de Competencia alineados a las necesidades reales de los sectores productivos.
• Capacitación y evaluación de personas en actividades clave para la economía local y regional.
• Fortalecimiento de redes de evaluación mediante Entidades de Certificación y Evaluación (ECE) y Centros de Evaluación.
• Reconocimiento de aprendizajes previos, especialmente en sectores donde la experiencia laboral supera a la formación académica formal.

Desde la industria manufacturera hasta el turismo, la construcción, la educación, la salud y los servicios públicos, la certificación de competencias se ha convertido en una herramienta de ordenamiento, profesionalización y mejora continua.

Beneficios tangibles de la certificación

Los beneficios del modelo CONOCER impactan en distintos niveles:

Para las personas

• Reconocimiento oficial de sus habilidades.
• Mejores oportunidades de empleo y ascenso.
• Incremento de la confianza profesional y la movilidad laboral.

Para las empresas y sectores productivos

• Personal calificado bajo estándares claros.
• Mejora en la productividad y calidad de los servicios.
• Reducción de brechas entre formación y necesidades del mercado.

Para el sector público

• Profesionalización del servicio público.
• Estandarización de procesos y atención a la ciudadanía.
• Fortalecimiento de políticas de desarrollo económico y social.

Acuerdos y alianzas: construir en equipo

Uno de los pilares de CONOCER ha sido la construcción de acuerdos interinstitucionales. A lo largo del país se han firmado convenios con sindicatos, delegaciones sindicales, cámaras industriales y gobiernos locales, con el objetivo de adaptar la certificación de competencias a contextos específicos.

Estos acuerdos han permitido impulsar procesos de certificación sectorial, reconocer perfiles laborales estratégicos y generar una cultura de evaluación basada en resultados. La colaboración con el sector industrial ha sido especialmente relevante para alinear la formación de talento con las demandas de cadenas productivas cada vez más sofisticadas.

El impulso bajo la dirección de Guillermina Alvarado

Durante la gestión de Guillermina Alvarado, CONOCER ha reforzado su vocación de diálogo y construcción colectiva. Bajo su dirección, la institución ha apostado por seguir construyendo acuerdos con sindicatos, delegadas y delegados, enlaces estatales y representantes del sector industrial, privilegiando el trabajo en equipo como motor de fortalecimiento del sistema de certificación.

Este enfoque ha permitido:

• Consolidar alianzas estratégicas en distintos estados del país.
• Reforzar la presencia territorial de CONOCER mediante enlaces estatales.
• Impulsar una visión de certificación vinculada directamente al desarrollo productivo y al bienestar laboral.

El reconocimiento al trabajo coordinado —como el realizado con enlaces estatales y organismos empresariales— ha sido una constante, destacando la importancia de sumar voluntades para que la certificación de competencias no sea un trámite, sino una herramienta de transformación.

Lo que se ha logrado

Gracias a este modelo colaborativo, CONOCER ha avanzado en el fortalecimiento de la certificación como política pública, logrando mayor alcance, pertinencia y legitimidad. La estandarización de competencias ha contribuido a ordenar mercados laborales, profesionalizar sectores estratégicos y ofrecer a miles de personas una vía concreta para mejorar su futuro.

En un entorno económico cambiante, la experiencia de CONOCER demuestra que reconocer el talento y el conocimiento práctico no solo dignifica el trabajo, sino que impulsa el desarrollo del país. Bajo una lógica de acuerdos y visión compartida, la certificación de competencias se consolida como un puente efectivo entre las personas, la industria y el Estado.

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