¿Lo conocerán las y los Servidores Públicos de la Cámara de Senadores?
MISIÓN
Contribuir a elevar la calidad de los servicios administrativos del Senado de la República, a través de un modelo de organización moderna que trabaje proactivamente en la generación y establecimiento de mejores prácticas con un mayor contenido de eficiencia, eficacia y economía, a fin de mejorar la satisfacción, credibilidad y confianza por parte de las personas usuarias de los servicios que se prestan.
VISIÓN
Ser reconocidos como una organización con cultura de respeto a los derechos humanos, de innovación institucional y de transparencia, soportada con el mejor talento humano, eficientes procesos y tecnologías de información y comunicaciones, que faciliten las funciones legislativas del Senado de la República.
CÓDIGO DE ÉTICA DEL SENADO
Al haber coincidencia con la mayoría de quienes nos rodean, en la percepción de lo que es positivo o negativo, se alimenta y fortalece nuestra conexión e identidad, como efecto de un eje rector que es la Ética Personal.
Los valores éticos a los que debe sujetarse el personal del Senado y hacerlos propios, son:
VALORES ÉTICOS
| 1. Integridad El personal administrativo del Senado deberá actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad y fomentando así la credibilidad y confianza de la sociedad en el Senado de la República. 2. Imparcialidad El personal administrativo del Senado actuará sin conceder preferencias o privilegios a alguna organización o persona, cuyo compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y de grupo. 3. Vocación de Servicio El personal administrativo del Senado asumirá la responsabilidad de ejercer el servicio público en beneficio de la sociedad, con la prioridad de atender las demandas sociales, desempeñando con dignidad, entrega y convicción, las tareas legales a su cargo. 4. Responsabilidad El personal administrativo del Senado asumirá plenamente las consecuencias de sus actos, que son resultado de las decisiones tomadas y será sometido a sanciones disciplinarias si no cumple sus obligaciones deliberadamente o por negligencia, conforme a las leyes y reglamentos aplicables. 5. Lealtad Institucional El personal administrativo del Senado guardará lealtad a la institución observando siempre la confidencialidad de la información y privilegiando el bien de la Cámara, sobre intereses particulares o de grupo. 6. Rendición de Cuentas El personal administrativo del Senado se mantendrá abierto a la evaluación que haga la sociedad, de las acciones y resultados de su trabajo; exigirse eficiencia y calidad en el desempeño de las funciones reglamentadas para que el Senado rinda buenas cuentas sobre su actuación. 7. Respeto El personal administrativo del Senado deberá comprender las diferentes formas de actuar y pensar de las demás personas y que se debe dar un trato digno y cortés. 8. Solidaridad El personal administrativo del Senado mantendrá vinculación e interdependencia con las causas más importantes para la sociedad, con la finalidad de lograr el bien común. | 9. Tolerancia El personal administrativo del Senado respetará la pluralidad de ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes a las propias; permitiendo un intercambio de opiniones para construir consensos que generen conocimiento conjunto y una convivencia armónica. 10. Unidad Las y los servidores públicos administrativos deberán sumar fuerzas para actuar como UNO en un ambiente de colaboración, con el fin de multiplicar logros que se verán reflejados en la eficiencia y eficacia de sus acciones. 11. Justicia El personal administrativo del Senado cumplirá puntualmente con las disposiciones legales y normativas en el quehacer cotidiano y anteponer para cada una de sus acciones el respeto al estado de Derecho, que genere credibilidad y confianza, tanto al interior como ante la sociedad. 12. No discriminación El personal administrativo del Senado actuará sin discriminación alguna hacia las y los compañeros y la sociedad en general, prestando sus servicios sin importar origen étnico o nacional, el género, el sexo, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias u orientaciones sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. 13. Honradez El personal administrativo del Senado deberá manifestar un comportamiento probo, recto e íntegro. 14. Equidad El personal administrativo del Senado dará tratamiento justo e igualitario a las personas de acuerdo a sus necesidades, independientemente de su estrato socioeconómico, filiación política, sexo, edad o religión. 15. Igualdad sustantiva El personal administrativo del Senado deberá actuar en términos de igualdad sustantiva, entendida como la idéntica titularidad, protección y garantía de los mismos derechos y oportunidades. 16. Respeto a la diversidad El personal administrativo del Senado deberá comprender las diferentes formas de pensar y de actuar de las demás personas y conducirse con respeto a las diferencias, el pluralismo y la legitimidad de diversas formas de vida, teniendo como base el respeto a los derechos humanos y a la dignidad humana. |
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